Novos materiais da ETON realizaram uma nova reunião de troca de conversas de entrada de funcionários

Desde este ano, um teng novos materiais ao redor para acelerar a transformação e atualização, potencializar a implementação da estratégia de desenvolvimento "três cinco", aproveitar ainda mais o desenvolvimento de "alturas de comando", aumentar a competitividade do núcleo empresarial, a empresa como o primeiro recurso, o talento construção para uma posição mais importante, fez os novos requisitos de especialização de talentos, por meio de treinamento, para melhorar a capacidade de qualidade total, ajudar na realização dos objetivos estratégicos de desenvolvimento da empresa. Recentemente, em torno do suplemento de talentos profissionais, a empresa recrutou um lote de novos funcionários profissionais, um total de 11 pessoas, para atender a chegada de novos funcionários, construir plataforma de comunicação, deixá-lo entrar na empresa o mais rápido possível, na função, na tarde de 14 de novembro, a empresa realizou na sala de conferências no segundo andar em 2022 reunião de conversa de novos funcionários, gerente geral Teng Kun, vice-gerente geral Li Qinghua, vice-gerente geral, vice-gerente geral Gu Wensheng, vice-gerente geral Yu Yajie, e chefe do departamento de comércio exterior para participar das atividades.

Os 11 novos funcionários, alguns acabaram de se formar na faculdade, alguns acumularam certa experiência de trabalho, combinaram com sua situação pessoal real, respectivamente de diferentes ângulos e diferentes aspectos, apresentaram suas informações básicas, falaram sobre seus sentimentos e desenvolvimento de carreira pessoal, desenvolvimento empresarial e outros aspectos das sugestões. Seus discursos maravilhosos, revelando seus verdadeiros sentimentos, de vez em quando causavam rajadas de aplausos. Dito isso, aprecie a plataforma, aprecie a oportunidade, aprecie o cargo, paciência, sob o corpo, raiz, estude muito para a direção profissional, um passo de cada vez, aprenda tecnologia, pratique habilidades, forte qualidade, esforce-se para no futuro em breve, crescer nos talentos de pilares de desenvolvimento empresarial, no desenvolvimento empresarial de energia ao mesmo tempo, realizar a crescente carreira pessoal.

Os líderes da empresa Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng e Yu Yajie confirmaram plenamente o discurso dos novos funcionários e apresentaram suas expectativas ardentes. Para ser um funcionário que aprende, um funcionário que se autodirija. Para estabelecer uma mentalidade de sol, espalhe energia positiva. Enraizar-se na linha, enraizar-se na cena, aprender, consultar humildemente. Seja bom em aprender, seja bom em pensar e seja bom em pesquisa. Devemos ter a confiança do "novo exército" ao "exército de ferro". Devemos praticar ativamente nossa cultura corporativa. Inculcar o ensino, trocar e conversar, expressar o cuidado, cuidado, cuidado com os novos funcionários, para que todos sintam ainda mais a forte atmosfera da cultura corporativa da empresa.

Por fim, o gerente geral da empresa primeiro expressou sua gratidão a você por ingressar na Yiteng, especialmente por seu espírito, sua atitude em relação ao estudo e ao trabalho e seu claro planejamento de carreira. O gerente geral apresentou o processo de desenvolvimento da empresa e da indústria, especialmente a empresa atual está no novo período de transformação estratégica de desenvolvimento e se esforça para avançar para os principais nós da implementação das três cinco estratégias de desenvolvimento. A adesão de todos é oportuna, necessária não apenas para o desenvolvimento da empresa, mas também para a promoção da especialização de talentos. Os novos funcionários de hoje, engenharia de segurança, engenharia ambiental, automação mecânica, engenharia de materiais e assim por diante, são profissionais muito bons, pode-se dizer que a empresa em torno da mais rica variedade de categorias profissionais, grau de correspondência profissional, o maior número de pessoas concentradas nos últimos anos.

Ao mesmo tempo, o gerente geral também de como visualizar e resolver problemas, como se comunicar, através da história do caso, para lhe dar uma comunicação simples, encontrar problemas através do fenômeno da essência, trabalhar para aprofundar a lógica subjacente , não pode apenas ver o fenômeno de superfície, para encontrar a causa raiz do problema. Domine as habilidades de comunicação falando sobre fatos, sentimentos e necessidades. Por fim, o gerente geral deseja a todos um bom trabalho, estudem muito, exercitem suas habilidades, cresçam juntos e se esforcem para criar um amanhã melhor!